Lön & Personal
Outsourca din ekonomi- och lönehantering
Ekonomi är ett stort område som bland annat omfattar löpande bokföring och lönehantering. I ekonomihanteringen ligger en hel del administrativt arbete som tar mycket tid. Det är därför smart att lägga företagets ekonomi hos någon som vet hur man gör. Lön är i många fall den största kostnaden i företaget och det är därför otroligt viktigt att löneredovisningen blir rätt. Att anlita en Redovisningskonsult som sköter din redovisning innebär att du får en kvalificerad konsult som alltid är uppdaterad och väl insatt i rådande lagar och regler som gäller för din verksamhet. Redovisningskonsulten betyder att din ekonomi- och lönehantering vilar i trygga händer.
Många outsourcar sin ekonomi
Att outsourca företagets ekonomiavdelning har blivit allt vanligare och för många företag ligger hela ekonomifunktionen outsourcad hos en redovisningsbyrå. Eftersom en Redovisningskonsult har garanterad erfarenhet och gedigen kunskap inom ekonomi så är det vanligt att företag också väljer att lägga hantering av lön hos konsulten. På så vis finns all ekonomioch lönehantering samlat på ett ställe. Det ger också möjlighet till mer värdefull rådgivning som en konsult kan förmedla till företaget som en naturlig del i uppdraget.
Lönehantering är viktigt
Lön är ofta en stor kostnad i företaget och det är viktigt att lönen till den anställda blir rätt. I tjänsteföretag är personalen företagets viktigaste resurs och hela företagets affär bygger på den kompetens man har att erbjuda. Här blir det därför extra viktigt att det blir rätt med den anställdes lön. Om lönen blir fel riskerar företaget stort missnöje bland de anställda och det kan även medföra negativa framtida konsekvenser då bland annat pensionsberäkningar kan bli felaktiga. Inom området lönehantering är det mycket att tänka på, allt från vad som gäller vid en sjukskrivning till olika löneförmåner. Uton goda kunskaper om lön är det svårt att hantera denna viktiga kostnadspost enligt gällande lagar och regler. Därför är det extra viktigt att ta hjälp av någon som har goda kunskaper om lönehantering.
Lönehantering och löneadministration
Lön är ofta företagets viktigaste och största post. Lönehantering innefattar en hel del administrativt arbete samtidigt som det är viktigt att allt blir rätt. Lön är den del som alla anställda på ett företag alltid har rätt till enligt lag och något som är en viktig del i svensk lagstiftning. Utöver själva grundlönen i sig så tillkommer ofta även poster som förmåner, semesterersättning och sjuklön. Eftersom lön är en stor post med omfattande regelverk, vilket betyder stort ansvar, så kan företaget välja att antingen anställa en löneadministratör eller en lönekonsult som sköter den biten. Alternativet är att outsourca lönehanteringen till en Redovisningskonsult där kompetens inom området löneadministration finns.
Administration för lön
De företag som är på uppgång inom outsourcing är de inom lönebranschen. Vi har sett en ökning av typen företag som endast administrerar lön och bara det är ett tecken på att behovet av lönekonsultationer växer allt mer. En Redovisningskonsult har ofta kunskap inom ekonomiska specialistområden där de är verksamma som konsulter där ingår bland annat lönehantering. En lönehantering är väldigt viktig att den blir rätt. Så chansa inte med lönen utan outsourca den på en kompetent Redovisningskonsult eller Lönekonsult istället, vi hjälper dig!
Lön – inte bara HR
Många företag saknar en egen lönavdelning. Lönehantering kan däremot bli en post som istället hamnar på företagets HR-specialister eller på företagets personalavdelning. Ofta ser man att lön och HR går hand i hand, även om lön bör vara en helt egen del i verksamheten. Eftersom lön är ett komplext område som kräver en hel del kunskap för att få löneadministrationen att bli rätt och flyta på. Och visst är personaladministration och lön en viktig del i företagandet. Båda kräver ofta helt olika kompetenser och kunskaper. Lön faller mer in under den ekonomiska delen i företaget då den genererar underlag till bokföringen, lönesumma och förmåner dessutom ska redovisas, samt arbetsgivaravgifter och källskatt. Vad är exempelvis en löneförmån och hur ska den beskattas? Det är frågor som en Redovisningskonsult har stor kunskap om.